爲礦區高質量發展提供強勁力量——走進機電公司技能大師工作室
发布时间:2020-10-10 17:31:35 來源: 作者:曹川 秦勇 张辉 點擊:

“年科技創新成果10余項,‘五小’成果30余項,累計爲礦區輸送技能人才500余人●!币粋80余人的機電總廠,平均每個職工有一項創新發明,不僅爲企業節約了大量的生産成本,而且爲礦區發展提供了人才保障。這樣的成績是如何取得的?帶著疑問,筆者走進了機電公司機電總廠。

“2015年,我們成立了技能大師工作室,聚集了各專業的帶頭人合力解決生産難題,共同研發創新,培養人才傳承匠心,爲企業發展提供技術支撐●!痹搹S廠長王志剛介紹。

聚力攻難關

2017年,該公司機電總廠陸續接到一號煤礦、二號煤礦、雙龍煤業和瑞能煤業四對生産礦井的設備大修任務,很多智能化設備都是首次維修,技術含量高、工藝要求高,如何在3個月內保質保量完成大修任務,讓王志剛一時犯了難。

“時間緊、任務重、人員少,很多技術摸不清、吃不透,怎麽修?”王志剛回憶說,當時他心裏也沒底。

在該廠隨之召開的一次班子會上,各種質疑聲接踵而至:“工作任務重、技術要求高、外委項目多、人員力量少●!

“還沒幹就先打‘退堂鼓’,大修無非就是電氣、鉗工這兩項工作,咱們把各專業的技術能手召集到一塊組成技術團隊,有難題一塊商量,有困難一塊克服●!睍r任技術副廠長的王志凱說。

說幹就幹。該廠成立了以各專業技術帶頭人爲成員的“技能大師工作室”,合集體智慧先後制定了技術措施、工藝標准、安全措施等5項制度辦法,爲大修工作提供了保障。 

創新助發展

自2015年以來技能大師工作室成功解決了一批又一批生産過程中的急、難、險、重問題。同時結合機電總廠生産工作實際情況,從生産需求實際出發,研發了一系列優秀創新成果,再將創新成果轉化,變成實實在在的促進企業經濟發展動能。

2019年初李海清收到職工反饋信息在礦井輸送機、轉載機鏈輪檢修過程中,由于鏈輪形狀不規則,體積較大,人工拆裝比較困難,每次維修都要安排多名人員配合檢修,檢修效率低。且在安裝浮動油封時,因壓力不均勻,常常出現損傷浮動油封的現象。同時,檢修完好的鏈輪軸組,由于缺乏檢測調試設備,出廠合格率不能得到完全的保證。

“‘技能大師工作室’成立的初衷就是爲了解決生産過程中的難題,不斷優化、創新生産工藝、技術,讓生産變得更高效”王志剛說。

立項、討論、繪制圖紙、模擬實驗再到下料加工,經過兩個多月的缜密籌劃,“技能大師工作室”成功設計制作出了一整套鏈輪軸組維修裝置,滿足了鏈輪軸組的拆卸解體、組裝以及檢測調試等全部需求。

該套設備制作完成經過調試正式投入試用後,每套鏈輪軸組檢修工作由以往的三人兩天變成了兩人一天,實時降低職工勞動強度的同時,大幅提高了檢修質量,從根本上解決了鏈輪軸組檢修勞動強度大、作業效率低的難題。

類似的技術創新、發明改造在“技能大師工作室”還有許多,截止目前“技能大師工作室”已先後完成技術創新180余項,其中24項獲得了國家實用新型專利,18項在黃陵2020中超赛程表公司獲獎,在各種學術期刊上發表論文40余篇,提出合理化建議80余條,平均每年創收價值700萬元以上。

匠心促傳承

技能大師工作室除了在技術難題攻關和創新發明方面亮點紛呈,還在技能人才培養方面發揮著舉足輕重的作用。

“參照圖紙把液壓管線銜接正確,液壓系統才能正常動作●!弊哌M技能大師工作室液壓實操區,全國煤炭行業技能大師李海清向兩名新工培訓液壓系統工作原理和相關知識。

“我們定期組織新工前來培訓,由技師一對一講解專業知識‘幹貨’,讓新工在技術培訓學習上邁入‘快車道’●!崩詈G褰榻B。

工作室根據廠區生産構架和崗位特點,成立以高級技師、技師爲帶頭人的培訓小組,定期開展理論和實操考核,以崗位練兵、技術比武爲抓手,結合職工個人特長優勢實施“青藍結對培訓工程”,開展“名師帶徒”一對一幫扶培訓活動,讓青年職工在獲取技能知識方面實現“彎道超車”。

近年來,工作室以培養鍛造高技能人才隊伍爲目標,努力踐行工匠創客精神,先後培養出全國煤炭行業技能大賽技術能手郗衛平、黃礦工匠潘博、“十大傑出青年”齊延輝、楊鵬等一批理論知識豐富,創新能力強、業務技能高的青年優秀人才。工作室于2018年被陝西省總工會命名爲陝西省示範性勞模和工匠人才創新工作室。

新方向、新起点、新征程,机电公司技能大师工作室将以更高的要求,紧紧围绕中心工作,为企业安全生産解难题、谋创新、建队伍,为黄陵矿业实现“三做一打造”发展战略目标,实现高质量发展提供强劲的动力。(曹川 秦勇 张辉)

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