【高质量发展这三年】铁运公司:提质飞跃 脉动前行 奏响高质量发展最强音
发布时间:2020-09-23 12:04:51 來源: 作者:趙媛媛 點擊:

“三十三載堅與守,五十公裏雲和月●!1987年,開啓建設元年的鐵運公司,矢志馳騁,砥砺奮進,從橋山巍峨堅毅、沮水奔流不息的精神品格中汲取前行的動力,積聚發展的力量。

2018年,面對而立之後如何發展的問答,站在高質量發展風口的鐵運公司,在回眸中思考展望,在實幹中笃定前行,汲取功勳號敢于爭先的“前進”精神、默默奉獻的“堅守”精神、臻于至善的“精細”精神,堅持以2020中超赛程表公司“三做一打造”發展戰略爲總綱,確立“精優服務”發展方向;緊抓“公轉鐵”政策機遇,秉持著“嚴、細、實、信、恒”的企業管理信條,以提檔安全管理爲基石,厚植經營實力爲底色,挖掘創新潛能爲動力,深耕黨建優勢爲領航,不斷爲礦區提供安全綠色高效便捷的煤炭運輸服務。

提檔安全管理,夯“根基”

“工作千条线,安全一针穿●!备霉揪硗踅鹦嵌啻吻康:“越是安全生産周期长,越要绷紧安全这根弦,不能抱着17年的管理经验一成不变,只有紧跟安全管理形势,提高安全意识,创新安全管理,才能保证运输安全畅通●!

三年来,该公司紧抓安全治理关键,提档安全管理,在矿业公司“四治理一优化”安全管理体系框架下,结合铁运运输生产实际,创新提炼出具有铁运特色的人的安全行为治理“3641”管理体系,从安全理念宣贯、制度标准规范入手,利用安全培训、可视化三违行为、警示教育等手段,不断强化职工安全意识;修订完善《行规》《调细》《安全生産责任制考核办法》等规章和制度,实现人员从应知应会、到知行合一、再到标准习惯的固化养成。

三年來,初步形成NOSA安健環管理“1123”推進模式和四治理一優化管理體系的有機融合。

2020年6月5日鐵運公司打破持續安全運輸19年的最新記錄,實現安全天數從6000天到7000天質的飛躍。

厚植經營實力,築“底盤”

該公司圍繞“效率”和“效益”,厚植經營實力。抓牢“優質”和“精細”兩個關鍵。堅持“穩黑增白”戰略,通過嚴格執行“兩站兩點”運輸模式,細化作業方式、量化作業時間,形成了有煤能裝、裝後能運的高效運輸體系。同時強化協調配合力度,通過優化車、機、工、電、輛一體化運輸組織;增強與西安鐵路局、運銷公司、黃陵車站的溝通,以“開源、增服、協調、減負”爲手段,積極拓展外運業務,通過對標高質量發展要求,突出經營效益指標考核導向,實現成本用在生産上和向生産要效益的良性循環。通過細“化”指標,深化節支降耗、修舊利廢等措施,多措並舉降低鐵路運營、養維等成本,不斷提高運輸經營發展水平。

三年來,鐵運公司堅持用數據說話,完成了2020中超赛程表公司下達運輸任務的108.9%、105.6%、122.2%,下達利潤的107.8%、122.3%、126.6%,實現了運量的再接力、效益的再攀高,以煤炭運輸排頭兵的奮鬥姿態跑出鐵運高質量發展的“加速度”。

挖掘創新潛能強“支撐”

“堅持全員創新,牽住科技興企的“牛鼻子”,增強企業核心競爭力,爲高質量發展提供強有力的支撐●!

三年來,該公司積極推廣“支部搭台、模範引領、全員創新”的科技工作理念,將“解現場難題、攻技術壁壘、搭創新平台、培育技術人才”作爲基本定位,以優化工藝流程、提高生産效率、壓縮設備故障爲目標,以新産品開發、工裝設備改進和慣性質量問題攻關爲突破口,積極搭建黨員創新工作室、勞模創新室、微創客等平台和技術比武、三小一練等舞台,讓有創新想法和創新能力的人從中受益和發揮用武之地。三年來共計完成創新成果400余項,發放創新獎勵40余萬元。

深耕黨建優勢蓄“能量”

“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促生産●!比陙恚摴军h委堅持“融入中心、嵌入管理、發揮作用”工作方針,持續理想信念教育,深化“黨建+3+X”模式,淬煉基層黨建管理,彙聚全員幹事動力,築牢企業發展的“根”與“魂”,爲公司高質量發展蓄勢能量。

从建立“126”两学一做管理体系, 到构建“不忘初心、牢记使命”主题教育“1345工作法”,再到常态化、制度化推进,将贯穿主题教育始终,通过紧跟政治形势,创新和丰富政治教育学习方式和载体,为公司发展提供了强大的思想保障力。

同时紧密结合“融入中心”这一主题,不断深化“党建+3+X”模式的推进,灵活调整“X”这个自选动作,从“全员创新”到“质量提升”,再到“党建品牌”,始终将党建工作嵌入安全、生产、經營管理的方方面面,2020年各支部更是充分发挥党建品牌优势,唱响保运最美旋律。

2020年,公司黨委緊緊圍繞“四好”“六有”支部標准化建設要求,叫響“一支部一品牌、一部室一特色”,加速推進黨支部標准化建設全面達標,讓支部戰鬥堡壘更堅實。目前成功推送出“機關二支部”標准化建設典型案例。

貼近職工民意聚“和諧”

“我们将不负大家的重托和希望,为职工安全生産创造更加温馨的环境。亲人的安全是您的心愿,也是我们最大的心愿……●!2017年铁运公司在致职工家属的一封信中写到这样一句话,同时也是这样践行的。

三年來,該公司堅持“以人爲本、共享發展”的服務理念,不斷深入基層調研,了解他們的所急、所需、所盼。從職工最關切的“衣食住行”著手,完成偏遠地區的供水供暖設施和網絡設備改造,活動廣場、停車棚修建,曹家峪、黃陵站、廠區道路修繕,調車組待休室空調安裝、曹家峪通勤班車開行……等共計民生實事40余件,同時積極組織文藝小分隊下基層演出,實施春節氛圍營造工程,舉辦越野賽、慶元旦等職工喜聞樂見的文娛活動,讓職工真真切切感受到與企業共發展的歸屬感、幸福感。

俯瞰鐵運,藍天映襯,柳樹成蔭,功勳不退,紅光普照,大到鐵運廠區的風貌,小到職工工作環境、精神文化生活等方方面面,無不呈現出煥然一新、蒸蒸日上、欣欣向榮的景象。

“上下同欲者胜,同舟共济者赢●!被厥兹觏祈路芙罚巳苏瞧窘枳耪夤刹环洹捌淳ⅰ保屏昕笠倒臼迪侄翁诜山怀鲆环莺细竦母咧柿糠⒄勾鹁怼J蹈咧柿糠⒄谷暝龆Γ雇奈骞婊鞒唐字抡隆?2020年后半程,铁运公司始终铭记初心不忘本,接续奋斗不止步,开足马力,迎风破浪,朝着公司 “012588”高质量发展目标体系迈进。(赵媛媛)

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